Accueil  >  DÉBOUCHÉS

LES DÉBOUCHÉS DE LA FILIÈRE SUP GRH



LA FONCTION DE GESTION RESSOURCES HUMAINES

Aujourd’hui les Ressources Humaines sont un département indispensable au bon fonctionnement d’une entreprise.  Les fonctions transversales de ce domaine gèrent des missions aussi diverses que variées :  recruter de bons profils, valoriser les carrières, gérer les relations sociales, les conflits et la communication interne, gérer les contrats et les fiches de paies, développer les compétences individuelles et collectives, définir une politique managériale et sociale performante. 

Ce département est présent dans tous les secteurs d’activité ; aussi bien dans le secteur de l’industrie quand dans le secteur commercial. 


LES EMPLOIS : 

Les jeunes diplômés trouvent très souvent des emplois en tant qu'assistants en ressources humaines, chargés de recrutement, conseillers emploi-formation ou chargés de mission RH. Ils peuvent également être recrutés à des postes en communication ou en publicité. Les autres intègrent des postes en gestion administrative. 

Les jeunes diplômés de la spécialité  RH sont embauchés principalement par les grandes entreprises : 48% travaillent dans des entreprises de plus 1000 salariés ; 31% trouvent un emploi dans des PME (moins de 250 employés). 

C’est le secteur des services qui emploie le plus, les jeunes diplômés. 

49 % des jeunes diplômés en RH obtiennent un emploi avec un statut cadre contre 70% pour les autres spécialités.

65% des jeunes diplômés en RH signent un premier emploi en CDI contre 70% des autres diplômés. 

Assistant Rh est le poste le plus pourvu par les jeunes diplômés. Les missions de l’assistant RH sont de rédiger des actes administratifs tels que : les fiches de paie, les contrats de travail … Le rôle de l’assistant RH dépendra  aussi de la taille de l’entreprise dans laquelle il sera salarié. 

Au sein d’une PME il pourra aider au recrutement alors que dans une Grande Entreprise ses missions seront bien spécifiques (tâches administratives et juridiques). 



LES DÉBOUCHÉS EN CABINET DE RECRUTEMENT

Il existe aujourd’hui près d’1 milliers de Cabinets spécialisés dans les Ressources Humaines. 

Ils sont dans la plupart des cas dédiés au recrutement de profils cadres pour des entreprises  tierces. Ils doivent identifier les besoins de cette dernière et l’accompagner dans son processus de recrutement. 


On distingue tout de même différents types de cabinets de recrutement : 

  • Les entreprises de travail temporaire

  • Les cabinets de recrutement classique

  • Les chasseurs de tête


Par ailleurs, à l’ère du numérique, de nouveaux acteurs arrivent sur le marché. Souvent hybrides, ils proposent des offres d’emploi et de la mise en relation. Ce sont les e-plateformes. Elles sont généralement spécialisées dans des secteurs d’activité précis. 



LES DÉBOUCHÉS EN ENTREPRISE

Deux tiers des salariés de la fonction RH travaillent au sein d'entreprises  ou d’administrations. 

Dans une entreprise les Ressources Humaines représentent 3,6% de la masse salariale. 

Le reste des professionnels de ce domaine travaillent dans des cabinets spécialisés dans les ressources Humaines. 

Le poste de RH en entreprise pourra être transversal et généraliste ou parfois spécialisé dans la formation, en recrutement ou encore la gestion de paie. 

Au sein d’une PME toutes ces missions peuvent être regroupées au sein d'une seule et même fonction : celle de Responsable RH. 



SE FORMER AUX RESSOURCES HUMAINES 

Ce domaine requiert un diplôme d’études  supérieures. Le cursus proposé par Sup GRH avec ses différentes formations :


  • BTS GPME (Bac+ 2)

  • BACHELOR RESPONSABLE DE GESTION RH (Bac+ 3)

  • MASTÈRE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (Bac+5)

vous permet d’acquérir les compétences transversales et l’expérience nécessaires pour faire carrière dans les métiers des ressources humaines. 


Retrouvez une liste non exhaustive des métiers auxquels vous prépare SupGRH :

  • Responsable des Ressources Humaines (RRH) ou Directeur des Ressources Humaines (DRH)
  • Responsable du personnel
  • Responsable paie
  • Chargé de recrutement
  • Gestionnaire de carrière
  • Responsable administration du personnel
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable de formation et des carrières
  • Consultant en gestion des carrières
  • Assistant.e commercial.e
  • Assistant.e de gestion en PME / PMI
  • Secrétaire polyvalent.e
  • Assistant.e Ressources Humaines
  • Secrétaire comptable
  • Assistant.e de direction
  • Assistant.e Manager
  • Assistant Ressources Humaines
  • Assistant de formation
  • Responsable de service RH
  • Gestionnaire de paie
  • Formateur
  • Chef de projet formation
  • Assistant administration du personnel
  • Chargé de mission RH
  • Chargé des Ressources Humaines
  • Gestionnaire intérim




Les métiers de la Communication

SECRÉTAIRE POLYVALENT

SECRÉTAIRE POLYVALENT Le secrétaire polyvalent s’occupe du traitement administratif des dossiers : frappe de courrier, mise en forme de document de présentation, etc. Il fait suivre ces informations par e-mail pour le compte de son responsable ou d’un...

En savoir plus
CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT

CHARGÉ DE RECRUTEMENT Rattaché au service des ressources humaines d’une entreprise, le chargé de recrutement a pour objectif d’embaucher des profils qualifiés en fonction des besoins de l’entreprise.

En savoir plus
RESPONSABLE SERVICE RH

RESPONSABLE SERVICE RH Le Responsable d’un service de Ressources Humaines est en charge du pôle RH d’un site, d’une zone géographique, d’un établissement ou bien d’une filiale. Cette fonction comporte à la fois une grande...

En savoir plus
CHEF DE PROJET FORMATION

CHEF DE PROJET FORMATION Le chef de projet formation occupe un poste capital dans le développement des compétences d’une entreprise et ses salariés. Il est simultanément stratège et opérationnel. Il est donc capable de répondre...

En savoir plus
GESTIONNAIRE INTERIM

GESTIONNAIRE INTÉRIM Le gestionnaire d’intérim remplit à la fois les fonctions de manager, de gestionnaire et de commercial au sein d’une agence. Il met en relation des salariés intérimaires, embauchés le temps d’une mission,...

En savoir plus
GESTIONNAIRE DE PAIE

GESTIONNAIRE DE PAIE Le Gestionnaire de paie est la personne en charge de préparer, contrôler et éditer les bulletins de paie des salariés d'une entreprise.

En savoir plus
DIRECTEUR RH

DIRECTEUR RH Le Directeur des ressources humaines est en charge de l’ensemble des relations humaines dans l’entreprise.Ainsi, il supervise les relations sociales avec les partenaires sociaux que sont les syndicats, les comités d’entreprise, ou encore...

En savoir plus

Actualités Study Life

Voyage d'études - GRENADE - BTS Tourisme
23/02/2020

Nos étudiants en deuxième année de BTS Tourisme ont eu l'occasion de visiter la ville de Grenade dans le cadre de leur voyage d'études. ...
lire la suite
18 ans Formasup Campus
29/11/2019

Cette année, à l'occasion de la Remise des Diplômes promotion 2019, Formasup Campus célèbre sa majorité ! Catherine...
lire la suite
Nous suivre

MENTIONS LÉGALES
Tous droits réservés SupGRH.