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Mastère Directeur des Ressources Humaines



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Mastère Directeur des Ressources Humaines

 

Vous souhaitez vous former dans les métiers du management des ressources humaines ? Découvrez notre mastère (MBA) Directeur des Ressources Humaines à Bordeaux.

 

Accessible après un Bac + 3 (Bachelor, Licence, Licence professionnelle, DESS), Formasup Campus, via sa filière spécialisée SupGRH, vous propose une formation en 2 ans pour obtenir un titre* de niveau I, reconnu par l’Etat, de Directeur des Ressources Humaines.

 

Les cours sont dispensés à Bordeaux en alternance : 1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise ; soit par le biais de stages longues durées, soit en contrat de professionnalisation.

 

* Titre certifié de niveau I, enregistré au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles), proposé par le certificateur CEFOP. Arrêté du 26 mai 2016, publié au Journal Officiel du 07 juin 2016, sous le code 26270.


Quels sont les objectifs de la formation DRH ?

 

Valider le titre certifié par l’État de Directeur(trice) des Ressources Humaines vous permet d’accéder à des postes stratégiques d’une PME ou d’un grand groupe tant au niveau national qu’international.

En choisissant des intervenants experts dans leurs domaines, Formasup Campus a développé sa pédagogie sur la professionnalisation de ses formations pour permettre aux étudiants de posséder des savoirs en corrélation avec les besoins des entreprises.

  • Des conférences sont régulièrement organisées sur des problématiques précises d’entreprises ;
  • Des conseils de perfectionnement sont mis en place pour développer les programmes ;
  • Des Job dating permettent aux étudiants de rencontrer des entreprises pour leurs recherches d’alternance.

 

Missions collectives :

Afin de valider vos compétences, vous serez évalués en groupes (3-5 étudiants), 4 fois par an, sur des problématiques RH dans le cadre de projets professionnels.

Sujets 2018-2019 : recrutement - GPEC et Formation - Règlementation sociale - communication de crise et climat social.  

  • Simulations professionnelles et jeux de rôles oraux : réunions fictives du comité de direction d’une entreprise pour présenter et argumenter des solutions préconisées.
  • Simulations professionnelles écrites : dossiers écrits professionnels des préconisations pour résoudre les problématiques présentées.

 

Un rapport de missions en entreprise est également demandé à l’issu de votre formation. Celui-ci sera présenté à l’écrit et à l’oral. Vous serez ainsi directement évalué sur les compétences mises en application dans un cadre professionnel ainsi que sur votre capacité d’analyse et votre force de proposition.

 

Un groupe de jeunes en train de travailler. Ils s'éclatent !


Quelles sont les fonctions et les missions d’un DRH ?

 

Au sein d’une entreprise, le Directrice ou le Responsable des Ressources Humaines s’occupe du recrutement des collaborateurs, de l’administration du personnel et de la gestion de la paie mais également de la formation des équipes et parfois de la communication interne.

  • Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, du processus de recrutement et de l’intégration des candidats.
  • Formation : gestion des compétences en fonction des stratégies de l’entreprise et personnalisation des parcours de formation du personnel.
  • Règlementations sociales : application des obligations légales (hygiène, sécurité, conditions de travail, etc.).
  • Communication et négociation sociale : maintien d’un dialogue social en tenant compte des stratégies d’entreprise et de l’épanouissement des salariés.
  • Management et stratégie RH : conseils RH aux comités de direction.

 

En fonction de la taille de l’entreprise, le DRH peut piloter toutes ces activités ou être plus spécialisé sur l’une de ces fonctions.

 

Quels sont les débouchés après l’obtention du diplôme DRH ?

 

Vous pourrez exercer soit au sein du siège d’une entreprise (PME ou multinational) ou soit au sein d’une filiale.

L’organisation de la DRH gravite autour des périmètres suivants :

  • Développement d’un pôle administratif, en charge de l’exécution des activités de paie, d’administration du personnel, de gestion des déclarations sociales, de gestion des temps et de la formation professionnelle.
  • Développement de services de conseils auprès du comité de direction, et de supports d’expertise auprès des acteurs de la fonction RH.
  • Mise en place d’un groupe de managers de proximité pour le déploiement des politiques RH auprès des collaborateurs.

Les diplômés peuvent également se spécialiser dans les services de conseils en droit du travail et droit social ou en communication interne (auprès du comité de direction et des acteurs de la fonction RH).


Exemples de fonctions :

  • Responsable des Ressources Humaines (RRH) ou Directeur des Ressources Humaines (DRH)
  • Responsable du personnel
  • Responsable paie
  • Chargé de recrutement
  • Gestionnaire de carrière
  • Responsable administration du personnel
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable de formation et des carrières
  • Consultant en gestion des carrières

 

 

 


Missions

Diagnostiquer, élaborer et administrer un plan de formation.

Administration du personnel

Chargée de recrutement et relations entreprises

Consultant en recrutement confirmé

Outplaceur

GPEC

Conseil et expertise d’organisation auprès de la direction

Contenu pédagogique

Langue vivante

Environnement Juridique

Management et stratégie RH

Gestion de conflits

Communication interne & communication de crise

Gestion des compétences

Relations sociales

Administration du personnel

Qualité audit et process

Paie

Projet professionnel

Admission

 

  • Être titulaire d’un Bac + 3 (ou niveau sous conditions).
  • L’admission se fait sur étude de dossier, Concours écrit et entretien de motivation individuel ou collectif
  • Pour vous inscrire à une date de concours, contactez Anne Desbonnets au 05 56 34 01 73 ou par email au admissions@formsup-campus.com

 


Déroulement & Tarifs

 

La formation se déroule sur 24 mois.

Statut étudiant ou statut alternance : 1 semaine à l'école / 3 semaines en entreprise

 

 

Coût de la scolarité 

  • Statut étudiant :

Droits d’inscription : 850 €

Frais de scolarité : 5 850 €*

*moyennant paiement au comptant

 

  • Statut alternance :

Coût de la scolarité pris en charge dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.


Financement

Retrouvez nos aides au financement de la scolarité



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Une école de Management des Ressources Humaines sur 3 ans ponctué par un Titre de niveau I certifié par L’Etat

- Une pédagogie interactive animée par des professionnels experts dans leurs domaines d’activités 

- Un encadrement et un suivi pédagogique personnalisé par des enseignants référents expérimentés

- Un logiciel de vie scolaire consultable à distance, à tout moment (Extranet)

- Une année rythmée par des conférences métiers animées par des professionnels reconnus.

- Un service Stage & Alternance qui vous accompagne dans la réalisation de votre projet professionnel.

- Une ouverture à l’International favorisant les échanges internationaux : voyages d’études, stages à l’étranger, bourse Leonardo…

- Le perfectionnement en langues / évaluation de niveaux : TOEIC, DELE & EUBAT…

- Une vie associative riche et dynamique : week-end d’Intégration, Gala de fin d’année, remise des diplômes, le bureau des étudiants « BDE Sup'R Crew », Campus Chartrons », les associations d’étudiants « Sup Tourisme », « Sup GRH » et l’association des anciens étudiants « Formasup Alumni »…


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