Le statut alternant à Formasup Campus Bordeaux
Le Statut alternant
L’alternance s’affirme comme la voie de la réussite, pour intégrer rapidement et efficacement, le monde du travail. Elle est surtout recommandée à partir d’un Bac + 3. En effet, pour valider des formations professionnelles et optimiser l’acquisition de compétences, il est nécessaire d’intégrer durablement l’entreprise. En alternance, vous partagerez votre temps entre l’école et une entreprise avec qui vous vous investirez au minimum, sur une année scolaire.
L’alternance constitue une véritable plus-value pour les recruteurs à la recherche de jeunes diplômés. Ces derniers bénéficient à la fin de leur formation, d’une insertion professionnelle rapide. Généralement, les étudiants en alternance sont recrutés directement en CDI par leur entreprise d’accueil.
L’objectif est « d’apprendre tout en faisant », de s’impliquer dans le milieu professionnel, comme n’importe quel autre salarié.
Découvrez Emmanuel, Chargé des Relations Entreprises, et quelques-uns de nos étudiants, qui sauront vous parlez de l’alternance à Formasup Campus.
Le contrat de professionnalisation
A qui s’adresse le contrat de professionnalisation ?
Ce contrat s’adresse aux jeunes, âgés de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Quel type de contrat ?
Véritable contrat de travail en CDD, vous passerez 25% de votre temps à l’école et 75% du temps restant en entreprise. Vous avez un statut de salarié, avec les devoirs et obligations qui vont avec.
Quels sont les avantages pour les employeurs ?
Si l’employeur engage une personne de moins de 26 ans, ou une personne âgée de 45 ans ou plus, il se voit exonéré des charges patronales relatives aux salaires versés, et ce, dans la limite du montant du Smic ou du minimum conventionnel.
Qui finance la formation ?
Une partie du coût de la formation est prise en charge par l’OPCO (opérateur de compétences), auquel cotise l’entreprise.
Le salaire en contrat de professionnalisation
La rémunération dépend de l’âge et de la qualification.
| Titulaires d’un Bac Général | Titulaires d’un bac pro. ou supérieur au bac | |
| – de 21 ans | 55% du SMIC ou min conventionnel | 65% du SMIC ou min conventionnel |
| de 21 à 26 ans | 70% du SMIC ou min conventionnel | 80% du SMIC ou min conventionnel |
| 26 ans et + | SMIC ou min conventionnel | SMIC ou min conventionnel |
Le contrat d’apprentissage
À qui s’adresse le contrat d’apprentissage ?
Ce contrat s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus.
L’âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus), sauf :
- si le jeune était déjà en contrat d’apprentissage, mais veut en signer un nouveau, pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu. Dans ce cas, l’âge limite est fixée à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les deux contrats.
- si le jeune était déjà en contrat d’apprentissage, mais que le précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté. Dans ce cas, l’âge limite est fixée à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les deux contrats.
- si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, auquel cas il n’y a pas de limite d’âge.
- si l’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise
Quel type de contrat et quelle durée ?
Le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (CDD) ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).
La durée du contrat d’apprentissage peut varier de 6 mois à 3 ans, en fonction du type de profession et de la qualification préparée.
Le contrat est signé par l’employeur et l’apprenti (et par ses parents ou tuteur, si l’apprenti est mineur).
Qui finance la formation ?
L’OPCO (Opérateurs de Compétences), dont dépend l’employeur de l’apprenti, prend en charge le financement de la formation.
Le salaire en contrat d’apprentissage :
Le rapport entre le Smic et la rémunération minimum d’un apprenti est fixée sur la base d’un temps plein de 151,67 heures.
Ces montants peuvent être majorés, en cas de contrat d’apprentissage dans une administration publique, ou si un accord collectif applicable dans l’entreprise, fixe une rémunération minimale plus élevée.
| Situation | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
| 1ère année | 27 % | 43 % | 53 % | Salaire le + élevé entre le Smic (1539,45 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
| 2ème année | 39 % | 51 % | 61 % | Salaire le + élevé entre le Smic (1539,45 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
| 3ème année | 55% | 67 % | 78 % | Salaire le + élevé entre le Smic (1539,45 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage |
Le stage alterné
Stage : étudiant avec une convention de stage tripartite signée avant l’entrée en entreprise avec un planning de présence
Quel est le montant de la gratification de stage ?
La rémunération pendant le stage devient obligatoire quand sa durée est supérieure à 2 mois. Cette indemnité peut être exonérée d’impôt sur le revenu. Le minimum légal est fixé à 30% du SMIC (ce qui correspond à 12,5% du plafond horaire de sécurité sociale). Si l’entreprise le souhaite, elle peut attribuer un salaire plus élevé ou même prendre en charge une partie ou la totalité du coût de la formation.
Débouchés et insertion professionnelle
Dans les 2 cas, si vous justifiez d’un temps récurrent et régulier en entreprise sur une longue durée vous pourrez valoriser cette expérience professionnelle sur votre cv.
Souplesse de la convention de stage
D’un point de vue économique, l’entreprise peut préférer la convention de stage, car elle est moins coûteuse qu’un contrat en alternance et plus souple en termes de durée, ou de prolongation .
Pour aller plus loin
COTISATION RETRAITE
- Contrat de professionnalisation & apprentissage : oui
- Stage : non
PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT
- Contrat de professionnalisation & apprentissage : identique à celle de tout autre salarié en CDD.
- Stage : la rupture est très simple pour l’employeur comme pour le stagiaire car il n’y a aucune obligation de préavis.
ACCÈS AUX INDEMNITÉS DE CHÔMAGE À LA FIN DU CONTRAT
- Contrat de professionnalisation & apprentissage : oui
- Stage : non
COUVERTURE SOCIALE
- Contrat de professionnalisation & apprentissage : affiliation au régime général des salariés. Possibilité (voire obligation) à s’affilier à la mutuelle de l’entreprise
- Stage : sécurité sociale et mutuelle étudiantes
ENCADREMENT
- Contrat de professionnalisation & apprentissage : tuteur obligatoire
- Stage : maître de stage
CONGÉS PAYÉS
- Contrat de professionnalisation & apprentissage : une fois que l’alternant a passé un an dans l’entreprise, il a le droit à 5 semaines de congés payés. Pendant les périodes scolaires, l’étudiant est obligé d’aller travailler en entreprise ou suivre ses cours
- Stage : CP et congés scolaires à négocier avec l’employeur avant de signer la convention de stage
AVANTAGES ANNEXES ET EN NATURE
- Contrat de professionnalisation & apprentissage : oui, si prévu dans l’entreprise au même titre que les autres salariés
- Stage : ces avantages dépendent des pratiques de l’entreprise
TYPE D’ENTREPRISES D’ACCUEIL
- Contrat de professionnalisation & apprentissage : entreprise privée, association avec salarié
- Stage : entreprise privée, association, établissement public
