Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines
Certification professionnelle de niveau 6
91% de réussite au Bachelor Responsable en Gestion RH en 2021 !
Une formation aux métiers des RH avec le Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines
Le Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines prépare à la certification professionnelle « Chargé de Développement des Ressources Humaines » code NSF : 315 T. Certification
professionnelle de niveau 6, enregistrée au RNCP (n°34729) pour 5 ans par décision du 29 juin 2020 sous l’autorité et délivrée par ISCG (ADMTC).
Le Bachelor Responsable en Gestion RH a pour but de former les étudiants de manière globale sur les différentes composantes des métiers RH, (le recrutement, la formation et la gestion des compétences, la gestion sociale, l’administration du personnel, le droit du travail et la maîtrise du cadre réglementaire…)
L’étudiant a la possibilité de valider un ou des blocs de compétences. Pour tout renseignement contacter pedagogie@formasup-campus.fr
En initial ou alternance
Afin de mettre en pratique les nouvelles compétences acquises et ainsi maximiser l’employabilité des futurs professionnels RH, la formation Bachelor en Ressources Humaines de SUPGRH propose une pédagogie active et immersive :
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Statut Initial sur rythme alterné : 3 semaines en entreprise / 1 semaine de formation à l’école (plusieurs stages ou stage longue durée)
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Statut Alternance : 3 semaines en entreprise / 1 semaine de formation à l’école (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
Les atouts du Bachelor Responsable en Gestion RH
1 Mission collective
1 immersion en entreprise via le stage alterné ou l’alternance
1 Certification professionnelle de niveau 6
Les objectifs du Bachelor Responsable en gestion RH
Ce Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines a pour objectif de former des futurs managers RH polyvalents, destinés à occuper très rapidement des fonctions généralistes et stratégiques au sein d’une entreprise.
Le futur professionnel des Ressources Humaines jouera un rôle clé et stratégique dans l’accompagnement au changement et le développement des compétences des collaborateurs.
Il pourra exercer ces fonctions dans des secteurs d’activités variés : service RH des PME/PMI ou de grandes entreprises, agences d’intérim et cabinets de recrutement, consultant…
Au sein d’organisations en constante mutation, les missions RH pourront être multiples :
Grâce à l’alternance et aux stages longue durée, vous bénéficierez d’une formation complète dans le domaine des Ressources Humaines orientée à 100% vers la pratique professionnelle et l’opérationnel.
Contenu pédagogique
RESSOURCES HUMAINES
Recrutement I Outils et ressources I GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) I Formation I Supervision du personnel et relations sociales I Responsabilité sociale de l’employeur I Politique des salaires I Mobilité
COMMUNICATION INTERNE
Information et conseil aux collaborateurs I Mise en place d’actions de communication I Participation au développement de la marque employeur
DROIT
Droit des contrats I contrats de travail I Veille juridique et actualités sociales MANAGEMENT Management d’équipe I Gestion de conflits I Démarche QVT
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Mettre en oeuvre une politique RH I Appliquer les techniques du service RH I Piloter un projet RH et une équipe I Langue Vivante Étrangère I Anglais obligatoire
Missions en entreprises
- Mettre en oeuvre une politique RH
- Appliquer les techniques du service RH
- Piloter un projet RH et une équipe
- Langue Vivante Étrangère I Anglais obligatoire
Modalités d’évaluation
L’obtention de la certification visée repose sur plusieurs critères :
– La validation des blocs de compétences
– La soutenance du mémoire professionnel devant un jury de professionnels
– La réalisation des 3 livrables (rapport d’activité, projet professionnel, livret d’employabilité)
| ÉPREUVES OBLIGATOIRES | FORMAT D’ÉPREUVE |
|---|---|
| Conduire une politique RH | ÉCRIT + ORAL |
| Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel | ÉCRIT + ORAL |
| Développer des projets RH | ÉCRIT + ORAL |
| Grand oral | ORAL |
Témoignages d’étudiants
Charlotte – Bachelor Responsable de Gestion RH en alternance chez Formasup Campus
Je m’appelle Charlotte, j’ai 23 ans et je suis étudiante en Bachelor « chargé de gestion social et RSE » en alternance.
Après avoir réalisé un BTS en alternance j’ai souhaité vivement continuer avec ce rythme, l’alternance est un réel atout. Elle nous permet de mettre en pratique les connaissances acquises, mais aussi d’utiliser les situations vécues en entreprise pour échanger et travailler à partir de cas concret durant les cours.
Cette année me permet d’acquérir des connaissances orientées ressources-humaines grâce au programme du bachelor très complet et aux cours dispensés par des professionnels : des responsables RH, chef d’entreprise, recruteur, comptable… un atout supplémentaire qui nous permet d’appréhender les différents métiers RH au-delà de mon expérience en alternance et de la formation théorique.
J’ai choisi FORMASUP Campus car je souhaitais intégrer une école proche de ses étudiants, et bénéficier d’un certain cadre, tout en pouvant bénéficier de cours transmis par des professionnels.
La taille de l’école permet d’avoir une proximité avec les intervenants et les équipes pédagogiques ainsi qu’un suivi personnalisé.
Publics visés
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Conditions d’admission au Bachelor Responsable en Gestion RH
Les admissions en BACHELOR se déroulent après étude du dossier de candidature, tests écrits et entretiens de sélection (entretien individuel et collectif).
Les candidats doivent être titulaires ou en cours d’obtention d’un diplôme de niveau bac+2 (BTS, DUT ou équivalent, Licence 2, ou tout autre diplôme validant 120 crédits ECTS).
Processus d’admission
Déroulement de la scolarité
Le Bachelor en Ressources Humaines se déroule de septembre à juin
(530 heures de formation)
Statut étudiant :
3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école (stage longue durée avec gratification).
Statut alternance :
3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école (rémunération en % du SMIC en contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage)
Tarifs de la scolarité
Statut étudiant :
Frais d’inscription : 850 €
Frais de scolarité : 5 740 €
Paiement suivant les modalités choisies sur le contrat d’étude
Statut alternance :
Frais et coût de la scolarité pris en charge par l’entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage.
Moyens pédagogiques et d’encadrement mis en oeuvre
- séances de formation en salle
- dossiers techniques remis aux stagiaires
- études de cas concrets
- paper-board
- exposés théoriques
- Business game (mise en situation professionnelle) / Junior entreprise
- Vidéo projecteurs
La formation sera assurée par des enseignants de plusieurs années d’expériences et encadrée par des professionnels pour chacun des thèmes abordés
Les débouchés du Bachelor Responsable en Gestion RH
Après l’obtention du Bachelor Responsable en Gestion RH, les étudiants fraichement diplômés pourront se diriger vers les postes suivants :
Assistant(e) en recrutement
L’Assistant en recrutement assiste son responsable dans le processus de recrutement pour son entreprise. Il peut aussi gérer …
Auditeur Social
L’Auditeur social analyse la qualité de l’environnement de travail au sein d’une entreprise. Son poste nécessite de …
Coach professionnel
Le coach professionnel accompagne les salarié ou la direction à s’adapter au changement. Il peut également intervenir pour …
Campus Manager
Le Campus manager met en place une stratégie de communication afin de séduire les profils juniors sortant de grandes écoles dans une …
Chargé(e) de Recrutement
Rattaché au service des ressources humaines d’une entreprise, le chargé de recrutement a pour objectif d’embaucher des profils …
Chargé(e) de projet e-recrutement
Le chef de projet e-recrutement aussi appelé recruteur en ligne ou cyber recruteur s’occupe essentiellement de mettre en ….
Chef de projet formation
Le chef de projet formation occupe un poste capital dans le développement des compétences d’une …
Chief Hapiness officer
Le Chief happiness officer est un métier apparu dans les années 2000 aux états unis et il commence …
Gestionnaire de carrière
Le Gestionnaire de carrière gère le flux des salariés au sein d’une entreprise. Il conseille et oriente les techniciens et …
Gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à tous …
Gestionnaire Intérim
Le gestionnaire d’intérim remplit à la fois les fonctions de manager, de gestionnaire et de commercial au sein …
Responsable Marketing RH
Le responsable marketing RH est responsable de la marque employeur de son entreprise. Ses fonctions …
Responsable service RH
Le Responsable d’un service de Ressources Humaines est en charge du pôle RH d’un site, d’une zone géographique, d’un …
Poursuites d’études
Mastère Manager des Ressources Humaines & Relations sociales
Certification professionnelle de niveau 7. Proposée en initial ou en alternance.
Mastère Manager de projet marketing digital et e-business
Certification professionnelle de niveau 7. Proposée en initial ou en alternance.
Mastère Management du Tourisme
Certification professionnelle de niveau 7. Proposée en initial ou en alternance.
Mastère Manager d'entreprise et du développement commercial
Certification professionnelle de niveau 7. Proposée en initial ou en alternance.
