Bachelor Ressources Humaines
Le chargé des ressources humaines maîtrise les activités essentielles liées à la gestion des ressources humaines d’un service ou d’une business unit. Les compétences acquises lui ouvrent les portes des entreprises du public ou du privé, des grandes entreprises comme PME/PMI, quel que soit le domaine d’activité.
- +Diplôme préparé
- Certification professionnelle de niveau 6 “Chargé de développement des Ressources Humaines” (NSF 315 – RNCP 34729)
- Enregistrée au RNCP par décision de France Compétences du 29/06/2022
- Délivré par ISCG
- Possibilité de valider un ou des blocs de compétences. En savoir plus.Pour plus d’informations contactez l’école.
- +Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap.
Référente handicap : Sandrine Cecotti – sandrine.cecotti@formasup-campus.fr
- +Publics visés
- Après un Bac+2 validé.
Pour faire acte de candidature, il faut être en cours d’obtention ou titulaire d’un diplôme (BTS, DUT) ou d’une certification professionnelle de niveau 5 ou de 120 ECTS (2 années de prépa ou L2)
Candidature https://www.sup-grh.com/ | Réponse sous 48 heures
- +Métiers visés
- Chargé du recrutement
- Chargé des RH
- Chargé de formation
- Responsable administratif et de gestion du personnel
- Responsable du recrutement
- Responsable RH
- +Objectifs de la formation
- Sécuriser juridiquement un processus RH
- Impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
- Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
- Manager un projet RH
- Accompagner la transformation digitale
- Utiliser et déployer des compétences transversales
- +Poursuite d'études
- Après l’obtention du Bachelor, une poursuite d’études est possible en :
Déroulement de la formation
Durée formation
553 h de formation sur 1 an
Formation éligible à l’alternance
Rythme
En alternance
2 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école
En initial
2 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école (stage longue durée avec gratification)
Modalités et délais d’accès
Sélection sur dossier,
tests écrits et entretien de motivation
Date de rentrée
Début septembre 2024
Témoignage d’étudiant
Contenu de la formation
- +Contenu pédagogique
- Administration du personnel et de la paie
Législation sociale
Amélioration des processus
Marque employeur
RGPD
SIRHGestion des ressources humaines
Politique RH
Transformation digitale
Compétences transversales
Recrutement et intégration
Management des RH
Management de projetsPolitiques RH
QVT
GPEC
Dialogue socialConférences – Tables rondes – Débats – Business Game 100% RH
- +Missions en entreprise
- Administration du personnel
- Gestion de la paie des collaborateurs
- Gestion et suivi du plan de formation
- Participation au processus de recrutement
Une pédagogie innovante
- +Modalités pédagogiques
- Présentiel et e-learning en appui
- Pédagogie dynamique et interactive
- Exercices pratiques et mode projets
- Accompagnement personnalisé à la méthodologie
- Formateurs expérimentés issus du monde professionnel
- +Modalités d'évaluation
- Évaluation des connaissances et compétences acquises à l’école : contrôle continu et études de cas
- Évaluation des compétences déployées en entreprise par l’entreprise
- Mémoire et soutenance de fin de formation
- +Epreuves obligatoires
- Contrôle continu (écrit et oral)
Examen final (écrit et oral)
Plus d’informations auprès du service pédagogique.
Une pédagogie immersive
Apprenez avec du concret grâce à des challenges, compétitions et mises en situations adaptés à la réalité de vos futurs métiers
Un suivi individualisé
Avec en moyenne 24 étudiants par classe, bénéficiez d’un suivi personnalisé adapté aux besoins de chacun
Des professionnels comme professeurs
L’ensemble de nos intervenants sont issus du monde professionnel pour des cours en phase avec la réalité du milieu
Accompagnement et coaching
Grâce à notre dispositif CARE, bénéficiez d’un réel soutien dans vos recherches d’entreprises
Admission
Etape 1
Dépôt de votre candidature en ligne
Etape 2
Examen de votre candidature en 48h
Etape 3
Entretien et tests d’admission
Etape 4
Admission & accompagnement recherche alternance
Tarifs
- +Frais et coût en initial
En initial : 6 590 €
- Frais d’inscription : 850 €
- Frais de scolarité : 5 740 €
Paiement suivant les modalités choisies sur le contrat d’étude.
- +Frais et coûts en alternance :
- Formation à la charge de l’entreprise (prise en charge de tout ou partie de la formation par l’entreprise d’accueil, par l’intermédiaire d’un OPCO-Opérateur de Compétences)
