Mastère Manager des Ressources Humaines
Garant du déploiement opérationnel de la politique RH, le manager des ressources humaines doit aujourd’hui être doté de compétences nouvelles nécessaires à l’atteinte de ses objectifs.
Ainsi dans un contexte de guerre des talents et de transformation des organisations, les outils numériques et le marketing RH apparaissent comme des leviers indispensables pour assurer l’engagement des collaborateurs.
Fort de ce constat, cette formation offre la possibilité de suivre un parcours de renforcement en : Talent Management ou Transformation Digitale de la fonction RH.
- +Diplôme préparé
Certification professionnelle « Manager en Ressources Humaines»
Niveau 7 – RNCP n°37851 – Enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 19/07/2023
- Délivré par ECEMA
- Possibilité de valider un ou des blocs de compétences. En savoir plus.
- Pour plus d’informations contactez l’école.
• Taux d’insertion global à 6 mois figurant sur la fiche RNCP (année d’obtention) : 88% (2021)
• Taux d’insertion dans le métier visé à 6 mois figurant sur la fiche RNCP (année d’obtention) : 56% (2021)
- +Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap.
Référente handicap : Sandrine Cecotti – sandrine.cecotti@formasup-campus.fr
- +Publics visés
- Après un BAC+3 validé.
Pour faire acte de candidature, il faut être en cours d’obtention ou titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 6.
Candidature ici/ | Réponse sous 48 heures
- +Métiers visés
- Responsable RH
- Responsable de Formation
- Consultant RH
- Talent acquisition
- +Objectifs de la formation
- Mettre en oeuvre la politique des ressources humaines
- Optimiser la performance sociale dans un contexte de transformation
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Promouvoir l’engagement social et sociétal
Déroulement de la formation
Durée formation
1008 h de formation sur 2 ans
Formation éligible à l’alternance
Rythme
En alternance
3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école
En initial
3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école (en stage longue durée de 12 à 16 semaines)
Modalités et délais d’accès
Sélection sur dossier,
tests écrits et entretien de motivation
Date de rentrée
Début septembre 2025
Contenu de la formation
- +Contenu pédagogique
Supervision de la Gestion Administrative du Personnel
- Repères fondamentaux de la fonction
- RH
- Fondamentaux juridiques RH
- Le contrat de travail
- SIRH
- Gestion administrative du personnel
- Digitalisation RH
- Intelligence économique
Mise en œuvre de la politique RH
- Gestion des carrières
- Recrutement
- Management de la transition
- Management de la performance RH
- Gestion des budgets
- Gestion de projets
Promotion de l’engagement social et sociétal
- Communication
- Management du développement durable
- QSE
- QVCT
- Dialogue et relations sociales
- RSE
- Riques psycho-sociaux
- Business English
Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
- Conduite du changement
- Révolution numérique et prospective
- Mangement phygital et leadership
- GPEC
- Management de la qualité
- +Missions en entreprise
- Participer à la gestion opérationnelle des Ressources Humaines
- Veiller au respect de la législation du travail
- Développer des innovations sociales (e-recrutement, bien-être au travail, prévention des risques psychosociaux)
- Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
Témoignage d’étudiant
Une pédagogie innovante
- +Modalités pédagogiques
- Présentiel et e-learning en appui
- Pédagogie dynamique et interactive
- Exercices pratiques et mode projets
- Accompagnement personnalisé à la méthodologie
- Formateurs expérimentés issus du monde professionnel
- +Modalités d'évaluation
- Évaluation des connaissances et compétences acquises à l’école : en fonction des modules, contrôle continu ou partiels semestriels
- Évaluation des compétences professionnelles déployées en entreprise par l’entreprise
- Projet d’optimisation professionnelle en 1ère année à partir d’une commande de l’entreprise d’accueil : rapport et soutenance
- Thèse professionnelle en 2ème année : mémoire et soutenance
Une pédagogie immersive
Apprenez avec du concret grâce à des challenges, compétitions et mises en situations adaptés à la réalité de vos futurs métiers
Un suivi individualisé
Avec en moyenne 24 étudiants par classe, bénéficiez d’un suivi personnalisé adapté aux besoins de chacun
Des professionnels comme professeurs
L’ensemble de nos intervenants sont issus du monde professionnel pour des cours en phase avec la réalité du milieu
Accompagnement et coaching
Grâce à notre dispositif CARE, bénéficiez d’un réel soutien dans vos recherches d’entreprises
Admission
Etape 1
Dépôt de votre candidature en ligne
Etape 2
Examen de votre candidature en 48h
Etape 3
Entretien et tests d’admission
Etape 4
Admission & accompagnement recherche alternance
Tarifs
- +Frais et coût en initial : 7 000 €
- Frais d’inscription : 800 €
- Frais de scolarité année 1 : 6 200€
- Frais de scolarité année 2 : 7 000€
Paiement suivant les modalités choisies sur le contrat d’étude.
- +Frais et coûts en alternance :
- Formation à la charge de l’entreprise (prise en charge de tout ou partie de la formation par l’entreprise d’accueil, par l’intermédiaire d’un OPCO-Opérateur de Compétences)
