Mastère Manager des Ressources Humaines & Relations Sociales
Certification professionnelle de niveau 7
96 % de réussite en 2021 !
Une formation en 2 ans …
Accessible après un Bac +3, le Mastère Manager des Ressources Humaines & Relations sociales est une certification professionnelle “Manager en ressources humaines” Code NSF : 315. Certification de niveau 7. Enregistrée au RNCP (n°RNCP 36411) et publié au Journal officiel du 25/04/2022 délivré par ASCENCIA PARIS LA DEFENSE pour une durée de 3ans.
L’étudiant a la possibilité de valider un ou des blocs de compétences. Pour tout renseignement contacter pedagogie@formasup-campus.fr
proposée en initial ou alternance
Proposant une pédagogie immersive et professionnalisante, la formation se déroule sur le campus de Bordeaux sur un rythme alterné : 1 semaine de formation et 3 semaines en entreprise – dans le cadre d’une convention de stage longue durée, d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Les atouts de la formation Manager des Ressources Humaines & Relations Sociales
1 projet pédagogique professionnel réalisé sur les deux ans de formation
2 ans d’immersion en entreprise, via le stage alterné ou l’alternance
1 Certification professionnelle de niveau 7
Les objectifs du Mastère Manager des Ressources Humaines & Relations Sociales
Les objectifs de cette formation sont :
- Participer à la politique générale d’entreprise en apportant son expertise RH
- Manager la performance sociale de l’entreprise
- Garantir le respect de la législation du travail et anticipe l’évolution des règlementations
- Contribuer à la qualité du dialogue social
- Accompagner les managers opérationnels dans la gestion des compétences de leurs équipes
- Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
- Mettre en place des modalités de recrutement innovantes
L’entreprise au cœur de la formation :
Des conseils de perfectionnement, composés uniquement de professionnels experts, sont mis en place pour mettre à jour et adapter les programmes aux enjeux actuels des métiers des ressources humaines.
Des conférences métiers ou de présentation « marque employeur » sont régulièrement organisées au sein du campus pour échanger sur la pratique et les politiques RH de grands groupes ou de PME locales.
Tout au long de l’année, des Job dating et des afterworks avec les anciens diplômés permettent de favoriser les rencontres employeurs/ étudiants et ainsi créer des opportunités d’emplois.
Contenu pédagogique du Mastère Manager des Ressources Humaines & Relations Sociales
Management I Politique générale de l’entreprise I Ressources humaines et stratégie I Environnement juridique et social I Politique des Ressources Humaines I Digital RH I Pilotage du changement I Compétences transverses et softskills I Stratégie des relations sociales au cœur des enjeux RH I Projets RH I
Développement professionnel et personnel
*cours magistraux, master class et conférences
Missions en entreprises
- Participer à la gestion opérationnelle des Ressources Humaines
- Veiller au respect de la législation du travail
- Développer des innovations sociales (e-recrutement, bien-être au travail, prévention des risques psychosociaux)
- Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
Modalités d’évaluation du Mastère Manager des Ressources Humaines & Relations sociales
Evaluation des connaissances et compétences acquises à l’école : en fonction des modules, contrôle continu ou partiels semestriels.
Evaluation des compétences professionnelles déployées en entreprise par l’entreprise
Projet d’optimisation professionnelle en 1ère année à partir d’une commande de l’entreprise d’accueil : dossier + oral
Mémoire professionnel en 2ème année : mémoire et soutenance
Témoignages d’étudiants
Alice Martin-Pernier – Mastère Directeur des Ressources Humaines en alternance à MLPC International (filiale de ARKEMA Groupe)
J’ai choisi Formasup Campus pour la qualité des intervenants et des programmes pédagogiques proposés. De plus, le suivi du service Relations Entreprises à été très appréciable. Aujourd’hui cela fait un an et demi que je suis en alternance chez MLPC International.
Je fais de l’alternance car je souhaite passer un Bac+5 tout en ayant un expérience professionnelle avant de rentrer réellement sur le marché du travail. Ce mode d’apprentissage est très bénéfique car il me permet d’appliquer les connaissances acquises en cours directement au sein de mes missions pour MLPC International. De plus, l’alternance me permet d’être indépendante financièrement et de développer mon réseau professionnel.
Mes missions pour MLPC International sont assez variées, je développe les projets RH au sein du groupe, la marque employeur ainsi que la gestion des emplois et des compétences (GPEC). Je suis également référente égalité homme/femme et organise les elections professionnelles quelles qu’elles soient au sein de l’entreprise. Il m’arrive aussi de faire de la veille juridique afin de suivre l’évolution de la réglementation en vigueur. Mon poste est donc très complet et j’apprend de nouvelles choses régulièrement !
Publics visés
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Conditions d’admission au Mastère Manager des Ressources Humaines & Relations Sociales
L’admission se déroule après étude du dossier de candidature, tests écrits et entretiens d’admission.
Les candidats doivent être titulaires ou en cours d’obtention d’un diplôme de niveau bac+3 (licence universitaire, licence professionnelle, bachelor, tout diplôme validant 180 crédits ECTS)
Qualités requises :
- Proactivité
- Aisance à communiquer à l’écrit et à l’oral
- Force de négociation
- Pragmatisme
- Qualités managériales
Processus d’admission
Déroulement de la scolarité
Le Mastère Manager des Ressources Humaines & Relations Sociales se déroule sur 2 ans
(1 100 heures de formation)
Statut étudiant :
1 semaine de formation / 3 semaines en entreprise (en stage longue durée de 12 à 16 semaines)
Statut alternance :
1 semaine de formation / 3 semaines en entreprise
Rémunération en % du SMIC (en contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage)
Tarifs de la scolarité
Statut étudiant :
Frais d’inscription année 1 : 850 €
Frais de scolarité année 1 : 6150 €
Frais de scolarité année 2 : 7000 €
Paiement suivant les modalités choisies sur le contrat d’étude.
Statut alternance :
Frais et coût de la scolarité pris en charge par l’entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage.
Moyens pédagogiques et d’encadrement mis en oeuvre
- séances de formation en salle
- dossiers techniques remis aux stagiaires
- études de cas concrets
- paper-board
- exposés théoriques
- Business game (mise en situation professionnelle) / Junior entreprise
- Vidéo projecteurs
La formation sera assurée par des enseignants de plusieurs années d’expériences et encadrée par des professionnels pour chacun des thèmes abordés
Les débouchés du Mastère Manager des Ressources Humaines & Relations sociales
LE SECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
La mondialisation associée à un contexte économique fluctuant, la maîtrise des nouvelles technologies, la complexification juridique ou la gestion efficace de la pyramide des âges sont autant de problématiques pour les professionnels des Ressources Humaines d’aujourd’hui.
L’environnement même des Ressources Humaines est par conséquent en perpétuelle évolution.
Une réelle mutation des RH s’opère, d’une dimension purement administrative le management des RH tend à revetir une dimension de plus en plus stratégique au sein des entreprises.
Le DRH d’aujourd’hui participe activement à la stratégie globale menée par l’Entreprise. Aux métiers déjà existants (responsable emploi & formation, chargé de recrutement, consultant RH, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, auditeur social…) de nouveaux métiers émergent au sein même des services ressources humaines des grandes entreprises : le marketing RH, les Campus managers, les talents managers ou encore les responsables du développement durable ou responsables de la diversité.
Dans un tel contexte évolutif, Sup GRH a pour ambition de former en 3 ans des cadres RH pleinement opérationnels en prise directe avec les enjeux et problématiques des entreprises de demain.
Le cursus de Sup GRH met logiquement l’accent sur l’acquisition des compétences clés sur les thématiques récurrentes des Ressources humaines :
- Politique de formation & gestion des emplois et des compétences,
- Politique & méthode de recrutement management des RH,
- Droit social & européen,
- Audit social,
- Internationalisation des RH…
Ce socle de compétences fondamentales est renforcé par une pratique professionnelle régulière dans le cadre des stages et missions en alternance au sein des entreprises partenaires de Formasup Campus.
Auditeur social
L’Auditeur social analyse la qualité de l’environnement de travail au sein d’une entreprise. Son poste nécessite …
Campus Manager
Le Campus manager met en place une stratégie de communication afin de séduire les profils juniors sortant de …
Chargé(e) d'études RH
Le Chargé d’études RH aussi appelé Chargé de reporting RH ou Responsable des données sociales assure une veille sur …
chargé(e) de mission diversité & handicap
Le Chargé de mission diversité et handicap à pour mission principale la prévention de la discrimination et la promotion de …
Chargé(e) de Recrutement
Rattaché au service des ressources humaines d’une entreprise, le chargé de recrutement a pour objectif d’embaucher des ….
Chargé de projet e-recrutement
Le chef de projet e-recrutement aussi appelé recruteur en ligne ou cyber recruteur s’occupe essentiellement de mettre en …
Chasseur de têtes
Le Chasseur de tête est en charge du recrutement de profils spécifiques et de cadres de hauts niveaux pour le compte …
Chef de projet Formation
Le chef de projet formation occupe un poste capital dans le développement des compétences d’une entreprise …
Chief Hapiness Officer
Le Chief happiness officer est un métier apparu dans les années 2000 aux états unis et il commence à
Coach professionnel
Le coach professionnel accompagne les salarié ou la direction à s’adapter au changement. Il peut également …
Consultant en recrutement
Le consultant en recrutement effectue toutes les démarches de recrutement pour le compte d’une …
Consultant en risques professionnels
Le consultant en risques professionnels évalue les risques au sein d’une entreprise afin de mettre en place un plan …
Directeur RH
Le Directeur des ressources humaines est en charge de l’ensemble des relations humaines dans …
Gestionnaire de Carrière
Le Gestionnaire de carrière gère le flux des salariés au sein d’une entreprise. Il conseille et oriente les …
Gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à tous les …
Gestionnaire des systèmes d'information RH
Le Gestionnaire des systèmes d’information RH aussi appelé Chef de projet SIRH assure le lien entre la Direction …
Juriste Social
Le Juriste social est un véritable expert en droit social et du travail. Son rôle est de défendre les intérêts d’une entreprise …
Manager de transition
Le Manager de transition intervient pour gérer des crises ou des transformations d’envergure au sein de …
Outplacer
L’Outplacer accompagne des salariées dans leur demande de promotion, d’évolution professionnel ou de …
Responsable de développement RH
Le responsable de gestion RH définit la politique de recrutement et de formation au sein de l’entreprise. Il pilote et …
Responsable du service RH
Le Responsable d’un service de Ressources Humaines est en charge du pôle RH d’un site, d’une zone …
Responsable expatriation
Le responsable expatriation est en charge de la mobilité internationale des salariés. Il s’occupe …
Responsable RSE
Le Responsable RSE aussi appelé Chargé de mission RSE, Chef de projet RSE est en charge de la politique …
Responsable de Communication Interne
Le Responsable de communication interne aussi appelé Chargé de communication interne et intranet…
Responsable Marketing RH
Le Responsable marketing RH est responsable de la marque employeur de son entreprise…
