Mastère Manager des Ressources Humaines
Le manager des ressources humaines et des relations sociales intervient sur l’ensemble des thématiques auxquelles sont confrontées toutes les entreprises et apporte son expertise sur les transformations majeures engendrées par la réforme du code du travail. Il pilote la dimension humaine des projets stratégiques en accompagnant la direction générale pour garantir en
particulier l’efficacité de la négociation sociale et l’acceptation du changement.
Il prend fortement en compte la révolution digitale qui nécessite d’accompagner les équipes et d’élargir les stratégies RH pour diversifier et enrichir les profils de l’entreprise grâce à l’utilisation des nouveaux canaux de recrutement.
- +Diplôme préparé
- Certification professionnelle « Manager des Ressources Humaines»
- Niveau 7 – code NSF 315 – RNCP n°36411
- Enregistré au RNCP par décision de France Compétences du 25/04/2022
- Délivré par ASCENCIA
- Possibilité de valider un ou des blocs de compétences. En savoir plus. Pour plus d’informations contactez l’école.
- +Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap.
Référente handicap : Sandrine Cecotti – sandrine.cecotti@formasup-campus.fr
- +Publics visés
- Après un BAC+3 validé.
Pour faire acte de candidature, il faut être en cours d’obtention ou titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle de niveau 6.
Candidature https://www.sup-grh.com/ | Réponse sous 48 heures
- +Métiers visés
- Responsable des RH
- Responsable du développement des RH
- Responsable du personnel
- Responsable de formation Responsable du recrutement
- +Objectifs de la formation
- Développement des politiques sociales
- Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
- Organisation de la Communication Ressources Humaines
- Gestion des relations sociales et juridiques
Déroulement de la formation
Durée formation
980 h de formation sur 2 ans
Formation éligible à l’alternance
Rythme
En alternance
3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école
En initial
3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école (en stage longue durée de 12 à 16 semaines)
Modalités et délais d’accès
Sélection sur dossier,
tests écrits et entretien de motivation
Date de rentrée
Début septembre 2024
Contenu de la formation
- +Contenu pédagogique
- Management
- Politique générale de l’entreprise
- Ressources humaines et stratégie
- Environnement juridique et social
- Politique des Ressources Humaines
- Digital RH
- Pilotage du changement
- Compétences transverses et softskills
- Stratégie des relations sociales au cœur des enjeux RH
- Projets RH
- Développement professionnel et personnel
- Cours magistraux, master class et conférences
- +Missions en entreprise
- Participer à la gestion opérationnelle des Ressources Humaines
- Veiller au respect de la législation du travail
- Développer des innovations sociales (e-recrutement, bien-être au travail, prévention des risques psychosociaux)
- Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
Témoignage d’étudiant
Une pédagogie innovante
- +Modalités pédagogiques
- Présentiel et e-learning en appui
- Pédagogie dynamique et interactive
- Exercices pratiques et mode projets
- Accompagnement personnalisé à la méthodologie
- Formateurs expérimentés issus du monde professionnel
- +Modalités d'évaluation
- Évaluation des connaissances et compétences acquises à l’école : en fonction des modules, contrôle continu ou partiels semestriels
- Évaluation des compétences professionnelles déployées en entreprise par l’entreprise
- Projet d’optimisation professionnelle en 1ère année à partir d’une commande de l’entreprise d’accueil : rapport et soutenance
- Thèse professionnelle en 2ème année : mémoire et soutenance
Une pédagogie immersive
Apprenez avec du concret grâce à des challenges, compétitions et mises en situations adaptés à la réalité de vos futurs métiers
Un suivi individualisé
Avec en moyenne 24 étudiants par classe, bénéficiez d’un suivi personnalisé adapté aux besoins de chacun
Des professionnels comme professeurs
L’ensemble de nos intervenants sont issus du monde professionnel pour des cours en phase avec la réalité du milieu
Accompagnement et coaching
Grâce à notre dispositif CARE, bénéficiez d’un réel soutien dans vos recherches d’entreprises
Admission
Etape 1
Dépôt de votre candidature en ligne
Etape 2
Examen de votre candidature en 48h
Etape 3
Entretien et tests d’admission
Etape 4
Admission & accompagnement recherche alternance
Tarifs
- +Frais et coût en initial : 7 000 €
- Frais d’inscription : 850 €
- Frais de scolarité année 1 : 6 150€
- Frais de scolarité année 2 : 7 000€
Paiement suivant les modalités choisies sur le contrat d’étude.
- +Frais et coûts en alternance :
- Formation à la charge de l’entreprise (prise en charge de tout ou partie de la formation par l’entreprise d’accueil, par l’intermédiaire d’un OPCO-Opérateur de Compétences)
