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Bachelor Responsable de Gestion RH



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Responsable de Gestion RH


Vous recherchez une formation bac + 3 en gestion des ressources humaines à Bordeaux ?

 

Après un Bac + 2 (BTS, DUT, titre de niveau III, 120 crédits ETCS ou équivalent), intégrez notre Bachelor Responsable de Gestion Ressources Humaines,  un cursus en 1 an qui prépare au titre* de niveau II « Responsable Opérationnel de Gestion », inscrit au RNCP.

L’enseignement est dispensé à Bordeaux sur un rythme alterné :

  • 1 semaine de formation
  • 2 semaines en entreprise

Si vous souhaitez effectuer votre formation en alternance, vous avez la possibilité d’effectuer vos missions en entreprise par le biais d’une convention de stage (longue durée) ou d’un contrat de professionnalisation.

 

En savoir + sur l’Alternance

 

 

 

Pour délivrer son titre, la filière SupGRH de Formasup Campus a choisi le certificateur FORMATIVES NETWORK (le centre de formation spécialisé dans les métiers de l’international) pour la qualité de son programme pédagogique et sa cohérence avec le marché du travail.

La pédagogie de Formasup repose sur une professionnalisation des parcours des étudiants grâce à des rencontres avec des intervenants professionnels, des conférences métiers et des études de cas réelles.

 

* Le diplôme "Responsable Opérationnel de Gestion » est un Titre de niveau II certifié par l’État, délivré par l’école Formatives. Ce titre est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le Code NSF 310m, publié au Journal Officiel du 19 juillet 2017.

 

Quels sont les objectifs de la formation ?

 

La formation de Responsable de Gestion des Ressources Humaines vous apporte les clés pour développer la politique de votre entreprise et atteindre les objectifs, à travers le pilotage de projets, la gestion des moyens nécessaires et le management des équipes.

Grâce à son analyse de l'environnement interne et externe, le futur Responsable de gestion RH sera à même de prendre des décisions pour assurer le développement de son service et/ou de son entreprise.

Plus concrètement, cette année de formation vous préparera aux modules professionnels suivants :

  • Audit et Gestion Budgétaire d’une unité opérationnelle
    • Budget prévisionnel                            
    • Indicateurs de performance
    • Tableau de bord, cahier des charges
    • Démarche qualité
    • Mesure qualitative de rentabilité
    • Performance des ressources de production
  • Management et Ressources humaines
    • Culture d’entreprise
    • Interculturalité
    • Indicateur de performance
    • Gestion administrative et comptable
    • Bilan de compétences de salarié
    • Gestion de conflits
  • Politique marketing et communication
    • Actions de communication
    • Cahier des charges
    • Politique Générale de l’Entreprise
    • Veille marketing et concurrence
    • Innovation dans l’organisation
  • Techniques et innovation
    • Négociation
    • Développement à l’International
    • Progiciel de gestion intégrée
    • Analyse de la valeur
    • Politique RSE
    • Recommandations
  • Ressources humaines
    • Gestion administrative du personnel
    • Paie
    • Gestion des conflits
    • Conduite du changement
    • Recrutement
    • Rémunération

 

Quels sont les projets mis en place pendant votre formation ?

 

  • Rapport d’activités

Tout au long de l’année, les étudiants doivent produire un rapport d’activités professionnelles qui résume tous les travaux effectués en entreprise.  L’objectif est de mettre en lumière les compétences développées en situation réelle ainsi que la culture technique du métier, nécessaires pour valider le titre.

  • Les comptes rendus
    • Veille concurrentielle : Réaliser un audit des fournisseurs ou une étude de marché : comparatifs, analyse, recommandations.
    • Gestion administrative d’un service : Produire une synthèse de la gestion administrative du service.
    • Les risques psychosociaux : Analyser les risques psychosociaux et les moyens de contrôle pour la sécurité au travail. 

 

  • Le livret d’employabilité

En fin de formation, l’étudiant devra réaliser un portfolio individuel, construit au cours d’ateliers, forums, réunions, conférences... Concrètement, le livret comprend un CV très détaillé, une analyse approfondie du parcours personnel, les qualités et défauts, les centres d’intérêt, les objectifs professionnels du futur diplômé.

Ce document est un outil qui pourra être présenté lors d’entretiens d’embauche pour valoriser ses compétences. Il est donc très utile à l’insertion professionnelle.

 

  • Le mémoire de fin d’étude

A la fin de la formation, vous devrez rendre un mémoire sur un sujet pertinent analysant une problématique liée au métier préparé. (Méthode d’analyse, préconisations et recommandations). L’objectif est de vérifier la capacité de réflexion, de synthèse et d’analyse de l’étudiant.

 

 

Quels sont les débouchés pour le titulaire du Bachelor Marketing & Commerce International ?

La validation du titre vous permet d’accéder à des postes à responsabilités très rapidement.

Le Responsable des Ressources Humaines peut travailler au sein de différents types d’entreprises : agences d’intérim, cabinets de recrutement, cabinets conseil, services RH d’une société, centres de formation, etc.

Voici les fonctions visées :

  • Chargé de recrutement
  • Assistant Ressources Humaines
  • Assistant de formation
  • Responsable de service RH
  • Gestionnaire de paie
  • Contrôleur de gestion
  • Consultant
  • Formateur
  • Chef de projet formation
  • Assistant administration du personnel
  • Chargé de mission RH
  • Chargé des Ressources Humaines
  • Gestionnaire intérim


Quelles sont les qualités requises pour occuper le poste ?

  • Sens de l’organisation                                                
  • Sens de l’écoute
  • Esprit d’initiative                                                      
  • Capacité à mettre en valeur des idées
  • Curiosité intellectuelle                                                
  • Sens des responsabilités
  • Connaissances juridiques économiques et financières
  • Esprit d’équipe
  • Capacité d’analyse
  • Maîtrise de soi

Admission

Être titulaire d’un bac + 2 (ou niveau sous conditions).
L’admission se sur étude de dossier, concours écrit et entretien de motivation individuel ou collectif.

Pour vous inscrire à une date de concours d’admission à Bordeaux, merci de téléphoner au 05 56 34 01 73.


Déroulement & Tarifs

La formation se déroule sur 12 mois.

Statut étudiant sur rythme alterné :
De 12 semaines à 6 mois de stage

Statut alternance :
25% du temps à l’école 75% du temps restant en entreprise (planning sur demande)





Statut étudiant :

   Frais d’inscription : 850 €
+ Frais de scolarité : 5 370 €*

Possibilité de règlement au comptant, 2 ou 7 fois.

*moyennant paiement au comptant


Statut alternance :
Coût de la scolarité pris en charge dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.


Financement

Retrouvez nos aides au financement de la scolarité



Les + de SupGRH
Choisir SupGRH

Une école de Management des Ressources Humaines sur 3 ans ponctué par un Titre de niveau I certifié par L’Etat

- Une pédagogie interactive animée par des professionnels experts dans leurs domaines d’activités 

- Un encadrement et un suivi pédagogique personnalisé par des enseignants référents expérimentés

- Un logiciel de vie scolaire consultable à distance, à tout moment (Extranet)

- Une année rythmée par des conférences métiers animées par des professionnels reconnus.

- Un service Stage & Alternance qui vous accompagne dans la réalisation de votre projet professionnel.

- Une ouverture à l’International favorisant les échanges internationaux : voyages d’études, stages à l’étranger, double diplôme France & International via nos unviersités partenaires et le réseau IDDS…

- Le perfectionnement en langues / évaluation de niveaux : TOEIC, DELE & EUBAT…

- Une vie associative riche et dynamique : week-end d’Intégration, Gala de fin d’année, remise des diplômes, le bureau des étudiants « BDE Sup'R Crew », Campus Chartrons », les associations d’étudiants « Sup Tourisme », « Sup GRH » et l’association des anciens étudiants « Formasup Alumni »…


Et après…
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